Kampen mot sykefravær: Gode tanker, dårlig gjennomført

Sykefraværet ligger i dag på ca 5.2% jmf. nøkkeltall fra NAV. Det er ikke hensikten med dette innlegget å argumentere hver for eller mot om dette er et høyt tall, bakenforliggende årsaker eller arbeidsmoral. Når bedrifter prøver å gjøre noe med fraværet dukker det opp mange gode forslag, men problemet er at noen misbruker informasjonen.

Slankeprodukter finnes det mange varianter av, hvilket navn de markedsføres under er like mangfoldig som biologien i regnskogen. Felles for dem alle er at de har en "liten" tekst som sier at dette er et tilskudd/supplement, og bør kombineres med trening og/eller fysisk aktivitet. Gitt at noen begynner å trene og tar disse tilskuddene så ville den logiske slutningen å trekke ved vektreduksjon være treningen. Siden man har kombinert disse "stoffene" og trening vil man kunne komme seg unna med at det virker. Gitt at noen skulle klage på produktet får man høre at det er et supplement til trening etc.

Når TINE har gjort diverse endringer i hverdagen for de ansatte blir hele greia misbrukt av Aftenposten, herunder tittelen: "Sekstimers dag gir friskere ansatte". Det at TINE har redusert morgenskiftet til 6 timer og tilrettelagt for trening bør de ha honnør for, produksjonsbedrifter er særlig utsatte for fysisk utmattelse i forbindelse med stillegående arbeid. At produktiviteten har gått opp og sykefraværet ned er en ønsket konsekvens, men hva skyldes det egentlig? Med en fleipete undertone kan man si at flertallet av menneskene i verden er B-mennesker, som lever på mindretallets (A-mennesker) premisser. Det kan vel tenkes at å starte skiftet klokka 06.30 eller 08.00 vil ha like stor betydning som at det første skiftet, ja det er kun snakk om morgenskiftet, har nå 6 timers varighet. For all del, trening er ikke like viktig som 6 timers dag.

Mandal kommune inngikk i et prøveprosjekt som ga de ansatte 365 dagers egenmelding, og ved evalueringen slo rådmannen fast at dette var en suksess. Forskerne som utarbeidet rapporten kom samme uke på banen for å gjøre det klinkende klart at dette ikke var deres påstand. Kommunen hadde i samme omgang som innføring av 365-dagers egenmelding også lagt til rette for trening, bedre sosialt liv på jobb og sosiale aktiviteter på fritiden. Rapporten er ærlig og viser til at det ikke er mulig å trekke noen bastant konklusjon, og i følge Kommunal Rapport gikk sykefraværet opp, og langtids sykdom endret seg fra 60.6 til 62.6. Det er imidlertid liten tvil om at de ansatte har fått det bedre på jobb som følge av endringene i kommunen de siste årene.

Som sagt, å kjempe mot sykefravær er en god sak. Å gjøre jobben så dårlig at ingen kan analysere de positive og negative sidene for å gjøre verden til bedre sted; er talentløst. Godt at det er noen våkne mennesker der ute som ser problematikken og treffer avgjørelser som er basert godt og riktig faktagrunnlag.